학원 강사 자격 및 채용 절차 완벽 정리 : 채용 전 필수 체크 리스트

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안녕하세요!

1등 AI 학습 서비스 수학대왕입니다 :)

원장님들 학원 운영하시다보면

강사, 조교, 채점 보조 선생님 등

구인할 일이 많으시죠 ~

구인 시 신경써야할 부분

정말 많잖아요 !

자격이 있는 사람인지 확인하고,

범죄 조회하고,

계약은 또 어떻게 해야하는지…

해고할 때에도 지켜야 하는 절차들이 있구요..

이런 내용들을 잘 모르셔서 곤란한 일 겪으시는 경우 한 번쯤 들어보셨을 거예요...

강사 구인 생각하고 계시다면

꼭 관련 법 잘 알고 계셔야 하는데요!

그래서 준비했습니다!!

어렵고 복잡한 학원 강사 관련 법!

놓치지 마시라고

수학대왕이 다 ~ 모아모아서

확인하기 쉽게 정리해뒀어요!!

[채용 과정], [채용 시기], [퇴직 시기] 3편으로 나누어

원장님이 꼭 알고 계셔야 할

학원 강사 자격 요건

강사로 일하기 위해서는

반드시 일정한 자격 요건을 갖추어야 합니다.

자격이 없는 사람을 채용하면 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

많은 분들이 궁금해하는 질문 중 하나가

‍

'아직 졸업하지 않은 대학생도학원 강사로 일할 수 있는가?'

‍

라는 것입니다.

학원 강사 자격을 갖추기 위해서는

전문대학 졸업자 혹은 동등 이상의 학력이

필요합니다.

대학에서 2학년 또는 3학년 이상의 교육 과정을 이수한 경우, 전문대 졸업자와 동등한 학력으로 인정되므로,

대학 2학년을 이수한 경우 강사 자격이 있다고 볼 수 있습니다.

또한, 교원 자격이 있는 사람, 교습 과목과 동일한 자격을 취득한 사람, 실무 경력이 있는 사람, 자격증을 보유한 사람, 교습 경력이 있는 사람, 교습 부문에서 입상 실적이 있는 사람도

자격을 충족합니다.

외국인 선생의 경우에도

별도의 자격 요건이 정해져 있으니,

학원 강사 자격 기준을 사전에 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

졸업증명서, 성적증명서, 휴학증명서 등을 통해

강사 자격 요건을 반드시 확인해야 합니다.

아래의 자격기준을 확인해보세요!

‍

강사 채용 절차

강사를 채용할 때는

채용절차법을 준수해야 합니다.

직무와 관련 없는 과도한 개인정보 요구나,

공고 내용을 임의로 변경하는 것은

법 위반에 해당할 수 있습니다.

실제로 채용할 의사 없이

공고를 거짓으로 게시하는 것 또한 당연히 안되죠!

학원에서 강사를 채용할 때

다음 사항을 유의해야 합니다:

채용 일정과 과정 명확히 고지
- 일정, 심사지연, 과정 변경을 정확히 고지하지 않으면 법 위반이 될 수 있습니다.
거짓 채용 공고 금지
- 의사가 없으면서 홍보나 아이디어 수집을 위해 거짓으로 공고하는 것은 위법입니다.
채용 전후 공고 수정 금지
- 사전에 고지된 공고 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 됩니다.
- 예를 들어 면접 예정자에게 중단을 고지한 경우 법 위반의 소지가 있습니다.
- 정규직 공고였으나 비정규직으로 채용하는 경우 법 위반 소지의 소지가 있습니다.
개인정보 요구 제한
- 직무와 무관한 신체 조건, 출신 지역, 재산, 혼인여부, 가족 및 친인척 등은 요구할 수 없습니다.
채용 서류 반환 의무
- 채용 서류 반환을 요청받으면 이에 응해야 합니다.
- 반환 청구 기간이 지난 경우에는 서류를 파기해야 합니다.